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Profil Master Wirtschaftspsychologie (M.Sc.)

Individueller Einstieg
Wirtschaftspsychologie vermittelt im Kern Kompetenzen beim Führen und Beraten von Mitarbeitern, Teams und Institutionen. Personal- und Organisationsentwickler brauchen daher fundierte Kenntnisse im ökonomischen und psychologischen Bereich. Je nach den im Bachelorstudium erworbenen Kenntnissen liegen die Studienschwerpunkte in den Einstiegsmodulen im Bereich von betriebswirtschaftlichen, psychologischen oder Beratungskompetenzen.

Personalentwicklung ist Organisationsentwicklung
Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sind zwei Seiten einer (ganzheitlichen) Entwicklungsstrategie. Entwickelt wird die Organisation am besten, wenn ihre Mitglieder optimale Chancen zur Ausbildung persönlicher Kompetenzen erhalten. Neben die Erforschung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen treten daher personalpsychologische Fragestellungen aus der Berufseignungsdiagnostik, aus Personalführung und Personalmarketing sowie Fragestellungen zur Personal- und Teamentwicklung.

Prof. Dr. Herbert Fitzek (Studiengangsleitung für den Master Wirtschaftspsychologie und Prorektor der BSP): »Personal- und Organisationsentwicklung werden vielfach als funktional eigenständige Bereiche betrachtet. In der Unternehmenspraxis sind sie aber zwei Aspekte der strategischen Planung und Steuerung. Das Ziel der Organisationsentwicklung ist eine Leistungssteigerung der Organisation durch die Entfaltung der persönlichen Ressourcen aller Organisationsmitglieder. In diesem Sinne ist Organisationsentwicklung immer auch Personalentwicklung«.

Praxisbezug
Der Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie an der BSP ist durch seinen Schwerpunkt ausdrücklich im Bereich einer anwendungsorientierteren Forschung und Beratung qualifi ziert. Ein starkes Netzwerk mit Lehrenden aus unterschiedlichen Branchen der Wirtschaftspsychologie sorgt für spannende Einblicke in den konkreten berufl ichen Alltag. Fester Bestandteil des Studiums ist zudem die Projektarbeit in Unternehmen.

Integrierte Coaching-Weiterbildung
Im Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie haben Sie die Option einer integrierten Weiterbildung zum »Systemischen Coach«. Die Weiterbildung orientiert sich an den Richtlinien der Fachverbände »Systemische Gesellschaft« (SG) und »Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie« (DGSF). Mit Abschluss des Studiums und der Weiterbildungsinhalte können Sie zusätzlich zu Ihrem Studienabschluss ein Zertifi kat als »Systemischer Coach« erwerben.

Intensivberatung
Einzigartig in Deutschland ist die kultur- und tiefenpsychologische Vertiefungsrichtung der morphologischen Beratung. Sie wird ergänzt durch Kompetenzen in der psychologischen Organisationsentwicklung und im Kunstcoaching. Der Wahlpfl ichtbereich Morphologische Beratung kann im zweiten Studienjahr optional durch zusätzliche Module vertieft werden. Die Ausbildung schließt mit einem Zertifikat in »Analytischer Intensivberatung« ab.

Doppel-Masterabschluss
Die Masterprogramme des Departments Wirtschaftspsychologie bauen auf gemeinsamen Grundlagen auf, die für einen weiteren Masterabschluss angerechnet werden können. Absolventinnen und Absolventen des Masterstudiengangs Wirtschaftspsychologie haben die Möglichkeit, in nur einem weiteren Jahr einen zusätzlichen Masterabschluss in Medienpsychologie oder Sportpsychologie zu erlangen.

Den Master Wirtschaftspsychologie können Sie ebenfalls am BSP Campus Berlin studieren.

Schneller Überblick

Studienbeginn
01. Oktober (Wintersemester)

Studienform/-dauer
Vollzeit: 4 Semester

Studiengebühren
Vollzeit 590 €/Monat

Gesamtkosten der Weiterbildung zum systemischen Coach
(nicht verpflichtend)
2.100 €
Zu den Finanzierungsmöglichkeiten

Abschluss
Master of Science (M.Sc.)

Einsatzgebiete

  • Strategie- und Personalmanagement
  • Personalauswahl, Personalmarketing
  • Human Ressources Management
  • Change Management
  • Teambuilding, Coaching

Angebote

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Akkreditiert und staatlich anerkannt