Als Konzept zur Erforschung von Organisationskulturen deckt die Morphologie charakteristische Muster, Konflikte und Entwicklungshemmnisse im Miteinander von Gruppen, Organisationen und Institutionen auf. Sie geht immer aus vom Gesamtbild des Unternehmens und erarbeitet über Tiefeninterviews, teilnehmende Beobachtung und morphologische Beschreibungen ein (unbewusstes) Regelwerk, das den jeweiligen Erfolg, die Risiken und auch das Scheitern von Unternehmungen bewirkt. In Steuerungsgruppen lassen sich gemeinsam mit der erforschten Organisation nachhaltige Maßnahmen für den Erfolg und die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens entwickeln.
Praxis:
- Tiefenpsychologische Arbeit in Unternehmen,
- Psychologische Organisationsberatung,
- Psychologisches Changemanagement,
- Märchenanalyse als Zugang zu Unternehmensstrukturen
Forschungsschwerpunkte:
- Generationswechsel in Familienunternehmen,
- Intensivberatung als Konzept der Organisationsentwicklung,
- Kulturanalysen verschiedener Unternehmensformen,
- Übertragungsprozesse in der Beratung von Unternehmen
