Prof. Dr. Karen Eilers
Professur für Wirtschaftspsychologie
Biographie
Als Professorin für Wirtschaftspsychologie an der BSP Business & Law School Hamburg verbindet sie wissenschaftliche Tiefe mit gelebter Praxis. Ihr beruflicher Weg ist geprägt von der Überzeugung, dass nachhaltiger unternehmerischer Erfolg dort entsteht, wo aktuelle Forschung in die Anwendung gebracht wird.
Zuvor leitete sie das Institut für Transformation in Hamburg und Köln, in dem Wissenschaftler:innen und Praktiker:innen gemeinsam an evidenzbasierten Lösungen für organisationale Herausforderungen arbeiteten. In dieser Rolle war sie in enger Zusammenarbeit mit Unternehmen unterschiedlichster Branchen tätig und baute ein breites, interdisziplinäres Netzwerk auf. Als Speakerin ist sie bis heute auf Konferenzen, Fachveranstaltungen und in Unternehmen präsent, wo sie aktuelle Forschungsergebnisse pointiert, verständlich und gerne auch mit einem Augenzwinkern vermittelt.
Sie studierte Wirtschaftspsychologie an der FH Westküste sowie an der Universität Kassel und promovierte im Fachgebiet Wirtschaftsinformatik an der Universität Kassel, ergänzt durch eine Tätigkeit als Gastwissenschaftlerin an der Universität St. Gallen. Ihr interdisziplinäre Forschung konzentriert sich dabei auf Herausforderungen und Lösungsansätzen von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen.
Lehrtätigkeit
An der BSP Hamburg ist sie insbesondere im Bereich der Personalpsychologie tätig und unterrichtet unter anderem in Personal & Führung, Personalpsychologie, wissenschaftlichem Arbeiten sowie im Training personaler und sozialer Kompetenzen. Ihr didaktischer Ansatz ist challenge-basiert und interaktiv – mit Simulationen, Diskussionen, Praxisprojekten und regelmäßigem Austausch mit externen Expert:innen.
Ihre Mission ist die enge Verzahnung von Forschung und Praxis: Unternehmen sollen auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse erfolgreicher handeln, während Forschung durch reale Kontexte neue Einsichten gewinnt. Mit visionärem Anspruch, fachlicher Kompetenz und großer Begeisterung für Lehre steht sie für eine Hochschulausbildung, die inspiriert, fordert und wirkt.
Forschungsschwerpunkte
- Teams und Führungskräfte in Veränderungsprozessen (u. a. Führung, agiles Mindset, psychologische Sicherheit, agiles Arbeiten)
- Partizipation in der Digitalisierung
- Generative Künstliche Intelligenz in der Forschung