Prof. Dr. Lothar Bildat
Professur für Wirtschaftspsychologie
Biographie
Nach Wehrdienst und kurzer Tätigkeit als Kraftfahrer, absolvierte Prof. Bildat 1993 den Diplomstudiengang Außerschulisches Erziehungs- und Sozialwesen an der Universität Gesamthochschule Siegen. Nach einem Anerkennungsjahr in der Jugendhilfe, schloss er berufsbegleitend den Diplomstudiengang Psychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen ab. Nebenbei arbeitete er im Bereich der Betreuung jugendlicher Asylbewerber. Nach Arbeit in einem Drittmittelprojekt (E-Learning für Softskills) an der ehem. Fachhochschule Nordostniedersachsen, wurde er in 2006 zum Thema Persönlichkeit und neue Medien bei Prof. Stiensmeier-Pelster (mit magna cum laude) promoviert.
In den folgenden Jahren arbeitete er als Senior Consultant für ein international agierendes, britisches Unternehmen (SHL) im Bereich Online-Eignungsdiagnostik. In den Jahren 2010-2014 arbeitete er gemeinsam mit Arne Voigt selbstständig mit dem Schwerpunkt evidenzbasierter Führungskräfte-Trainings (beispielsweise Führen auf Distanz). Er durfte u.a. BASF, Continental, Haltec, die Sparkassen Akademie sowie Deutsche Post DHL in Fragen von Führung und Personalauswahl begleiten. Seine Familie und er wohnen in Lüneburg.
Lehrtätigkeit
Prof. Bildat ist Arbeits- und Organisationspsychologe und bekleidet eine Professur für Wirtschaftspsychologie an der BSP. Zuvor hatte er bereits Professuren für Wirtschaftspsychologie an weiteren Hochschulen inne. An der Leuphana Universität Lüneburg hat er seit rd. 8 Jahren Gelegenheit, im Rahmen von Lehraufträgen mit berufsbegleitend Studierenden Fragen zum Thema Führung und Verantwortung zu reflektieren (Professional und Graduate School). Ferner diskutiert er gerne im privatwirtschaftlichen wie im hochschulischen Kontext Themen wie Führung, Kompetenzentwicklung und Gesundheit.
Forschungsschwerpunkte
Seine forschungsthematischen Prägungen liegen in der Arbeitspsychologie, insbesondere der Psychologie der Tätigkeit (Leontew, Wygotski) sowie rational-emotiver Ansätze (Ellis) und der Psychologie der Lebensspanne und -aufgaben (Erikson, Havighurst). Forschungsschwerpunkte sind Führung, Gesundheit und Kompetenzentwicklung. Zahlreiche, auch interdisziplinäre Veröffentlichungen mit Kolleginnen und Kollegen sowie Studierenden in peer-reviewed sowie Praktiker-Journals und Tagungs-/Konferenzbänden. Eine Lehrbuchveröffentlichung. Regelmäßige Vorträge auf nationalen wie internationalen Tagungen, Symposien und Kongressen, Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie. Jüngste Veröffentlichungen zum Thema Sozialkapital in Unternehmen, Erfassung berufsrelevanter Potenzialanalysen bei Migrierenden sowie dysfunktionaler Eigenschaften von Führungskräften. Informationen unter LinkedIn und Researchgate.
Forschungsprojekte, Publikationen oder Vorträge